Wie motiviere ich Mitarbeitende zur Führung?

Wie motiviere ich Mitarbeitende, Führungsverantwortung zu übernehmen? Leadership Insiders hat das Thema unter die Lupe genommen. Bildquelle: © Christine Lietz / pixelio.de

Laut einer Studie der Boston Consulting Group wollen hierzulande immer weniger Mitarbeitende Führungsverantwortung übernehmen: Nur 7 Prozent von ihnen sehen sich in den kommenden 5 bis 10 Jahren in einer Führungsposition. Bei Managern sind es nur noch 40 Prozent, die ihre Führungsposition gerne fortführen möchten (Brücken 2019). Woran liegt das? Leadership Insiders hat die Motivation to Lead hinterfragt, unterscheidet dabei drei Komponenten und kommt zu dem Ergebnis, dass das affektive Führungsmotiv am besten geeignet ist, eine Führungsmotivation vorherzusagen. Hierbei wird Führung mit positiven Gefühlen verbunden.

Daraus leiten die Autoren drei Handlungsempfehlungen für Organisationen ab, um die Führungsmotivation ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen:

1. Mitarbeitende müssen die Möglichkeit haben, Führungserfahrungen zu machen, damit sie selbst begreifen, was Führung im Guten und im Schlechten bedeutet.

2. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen wollen, müssen gefördert werden, bspw. durch den Einsatz in kleineren Projekten. Durch Experimentieren soll die Person herausfinden, welcher Führungsstil zu ihr passt, was funktioniert und womit sie scheitert.

3. Führungskräfte müssen mit Entwicklungsprogrammen im persönlichkeitsbildenden Bereich und mit Hilfe von Seminaren und praktischen Übungen unterstützt werden. Personalabteilungen sollten zusätzlich durch Maßnahmen wie bspw. formale Stellvertretungen oder die Leitung von wichtigeren Projektteams unterstützen.

Die Motivation und Qualifikation (angehender) Führungskräfte muss also mit fördernden Strukturen und einer entsprechenden Führungskultur sinnvoll verbunden werden. Führungskräfte sollten dem Nachwuchs zudem als Vorbilder dienen, die zeigen, dass Führung vor allem Freude bereitet.

Auf den ausführlichen Artikel von Leadership Insiders verweist unser Dachverband ULA.

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